Si rivolge a giovani e adolescenti che hanno 15 anni compiuti e serve per il completamento del percorso formativo obbligatorio.
Il contratto può avere una durata massima di 3 anni e deve tenere conto della qualifica da conseguire, del titolo di studio e dei crediti professionali e formativi eventualmente già acquisiti nonché degli esiti del bilancio di competenze del giovane.
Il contratto di apprendistato deve avere forma scritta e indicare il tipo di prestazione lavorativa, il piano formativo individuale e la qualifica che può essere acquisita in base all'esito della formazione dentro e fuori dell'azienda.

I percorsi di apprendistato in diritto-dovere di istruzione e formazione sono composti da 3 moduli: trasversale, di base e professionalizzante.

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